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Hai passato gli ultimi dieci anni a mandare curriculum. Li hai rifiniti, ridotti a una pagina, pieni di verbi d’azione e parole chiave rubate agli annunci. Hai personalizzato ogni lettera di presentazione. E poi? Niente. Un colloquio ogni sei mesi, se andava bene. Nel frattempo, le aziende pubblicavano annunci identici, ricevevano cinquecento candidature, e assumevano comunque la persona sbagliata. Poi ricominciavano tutto da capo, tre mesi dopo, con un’altra ricerca costata migliaia di euro e un’altra ondata di CV cestinati. Tu già conosci questa sensazione.